如今的中小醫(yī)院門企業(yè)生活在夾縫之中，一直處于大品牌的打壓之下。中小型醫(yī)院門企業(yè)也面臨著一些自身的發(fā)展困境：，中小型醫(yī)院門企業(yè)人才匱乏，結構很不合理，這類企業(yè)的自身條件受到限制，很難把優(yōu)秀的設計或管理人員吸引進來。第二，是設計師隊伍嚴重薄弱，很多中小型醫(yī)院門企業(yè)沒有自己的設計隊伍，企業(yè)中工程技術人員比重小，素質低，不重視新產(chǎn)品的開發(fā)，新技術的引進。這是周中小醫(yī)院門企業(yè)人才結構不合理的重要原因，從而導致企業(yè)發(fā)展無勁。那么中小型醫(yī)院門企業(yè)要擺脫這種現(xiàn)狀，靠什么來逆襲呢

中小醫(yī)院門企業(yè)要擺脫現(xiàn)狀 靠什么來逆襲

一、品牌定位很重要

定位決定成敗，一個企業(yè)沒有定位，只圖一時的盈利，是沒有未來的。因此，品牌定位很重要。

二、更新企業(yè)管理理念

一方面招聘培養(yǎng)一批大中專院校畢業(yè)生為企業(yè)各層骨干，另一方面，要擁有一批功底深厚、技術精湛的技術工人、富有創(chuàng)意的專業(yè)設計開發(fā)團隊及經(jīng)驗豐富的營銷人才，要讓他們有機會吸取先進經(jīng)驗，引進流行設計元素，從而制定適合市場的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

另外，可高薪聘請有實踐管理經(jīng)驗的人才進入企業(yè)高層參與管理，在實現(xiàn)人才結構改善的同時，使企業(yè)管理層融入先進的管理模式和管理理念，只有這樣，企業(yè)才有創(chuàng)業(yè)勃發(fā)的可能。開放管理理念，吸收家鄉(xiāng)的精英人才從北上廣深回歸！

三、打破家族管理模式

建立開放的管理體系，引入先進的股權期權機制，積極推行市場決定管理，根據(jù)市場需要做崗位匹配，排除過多家族干擾，才有可能做大做強!

四、建立市場信息網(wǎng)絡

充分利用互聯(lián)網(wǎng)+的力量，響應政府號召，利用網(wǎng)絡讓醫(yī)院門產(chǎn)業(yè)騰飛，打造醫(yī)院門品牌，成就醫(yī)院門產(chǎn)業(yè)集群地位!

五、企業(yè)從國內市場轉移到國外

目前國內市場多處于價格戰(zhàn)的低端競爭階段，從價格競爭到產(chǎn)品競爭到品牌競爭還需要一個成長過程。因此，醫(yī)院門企業(yè)可嘗試從國內轉移到國外，謀求新發(fā)展。

總之，中小型醫(yī)院門業(yè)要擺脫低端、資源消耗大的現(xiàn)狀，就應該走聯(lián)合、品牌、的路線，擴大產(chǎn)品品種，向多元化發(fā)展，減少對木材的消耗。企業(yè)需不斷努力，完成產(chǎn)業(yè)升級、做強品牌，才有逆襲的那一天！