眾所周知，當(dāng)前的競爭歸根到底還是人才競爭，特別是在競爭激烈的門窗市場，可以說是越來越激烈，而群雄逐鹿的現(xiàn)狀讓很多鋁合金門窗廠家無所適從。伴隨鋁合金門窗廠家市場的逐漸成熟，服務(wù)型的鋁合金門窗廠家也隨之增多，消費(fèi)者對品牌的選擇也更加的多，面對“人才效應(yīng)”顯著，鋁合金門窗廠家怎樣在這樣的環(huán)境取得市場優(yōu)勢呢？

一、人才作用日漸被放大

在人力資源作用更加凸顯的市場環(huán)境里，可以說人才是鋁合金門窗廠家決策的制定者與執(zhí)行者，所以人才是影響鋁合金門窗品牌效應(yīng)與廠家獲得良好的市場的重要因素。鋁合金門窗品牌日漸提升的形勢下，人才對鋁合金門窗廠家發(fā)展的重要性就會被無限放大。

二、“三不”廠家將被淘汰

鋁合金門窗廠家在競爭激烈的市場中求生存，其實(shí)本身就是一個優(yōu)勝劣汰的過程。那些注重創(chuàng)造鋁合金門窗品牌優(yōu)勢，不斷地優(yōu)化工藝和提升服務(wù)的廠家發(fā)展前景自然會更加的好，未來的市場也會逐漸廣闊。而那么質(zhì)量不穩(wěn)定、服務(wù)不好、成本控制不當(dāng)?shù)匿X合金門窗廠家，就不得不面臨被市場逐漸擠壓減縮，終將被迫推出鋁合金門窗舞臺。

三、積極培養(yǎng)“金牌”導(dǎo)購

以鋁合金門窗加盟商店面的導(dǎo)購為例，在之前鋁合金門窗市場處于銷量大的時期時，很少有鋁合金門窗加盟商為導(dǎo)購員而發(fā)愁。那時鋁合金門窗廠家對導(dǎo)購的要求比較簡單，只要形象可以，口齒伶俐就好。但是門窗發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的鋁合金門窗加盟商招聘導(dǎo)購比之前要嚴(yán)格了好多，不僅要求口齒伶俐、形象好，而且需要具備一定的專業(yè)文化知識、學(xué)習(xí)的能力，能掌握消費(fèi)者的心理等。鋁合金門窗廠家和門窗加盟商紛紛感慨：“招聘導(dǎo)購倒不是很難，但是要選好一名好導(dǎo)購真是太難了?！?/p>

總的來說，當(dāng)鋁合金門窗廠家持續(xù)變革市場競爭激烈，優(yōu)勝劣汰，適者生存，沒有品牌優(yōu)勢的鋁合金門窗廠家極有可能被市場所淘汰。因此鋁合金門窗廠家必然要加強(qiáng)管理和運(yùn)營細(xì)節(jié)，善用人才，才能取得更大的門窗市場優(yōu)勢。